Produkte und Fragen zum Begriff Schwerbehinderter:
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Digitale Qualifizierung: Chancen für Menschen mit Behinderungen , Die vorliegende Publikation stellt die Forschungsfragen, Ziele, Methoden und Ergebnisse des vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderten Modellprojekts zur Entwicklung und Implementierung di gitaler B ildungs a ngebote für die Qualifizierung schwerbehinderter Menschen für den allgemeinen Arbeitsmarkt (diBa) dar. Das Projekt adressiert die dringende Notwendigkeit, schwerbehinderten Menschen den Zugang zu digitalen Bildungsangeboten zu ermöglichen, um ihre Chancen auf eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt zu verbessern. Es bietet einen innovativen Ansatz, der sowohl individuelle Qualifizierungsbedürfnisse schwerbehinderter Menschen als auch die Bildungsstrukturen und Zugangsmöglichkeiten in Behinderteneinrichtungen untersucht. Zielgruppe Studierende der Sozialen Arbeit und des Sozialmanagements, ForscherInnen und PraktikerInnen im Feld der Behindertenhilfe. Die AutorInnen Dr. Karen Frankenstein , Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Ostfalia Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Wolfenbüttel Dr. Julia Hartung-Ziehlke , Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Ostfalia Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Wolfenbüttel Benjamin Rink , Sozialmanager, Hamburg Dörte Ulka Engelkes , Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Ostfalia Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Wolfenbüttel Dr. Ludger Kolhoff , Hochschullehrer, Ostfalia Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Wolfenbüttel Dr. Andreas Langer , Hochschullehrer, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW Hamburg) , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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SGB IX Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen , Inhalt Der Neuauflage Auf dem Stand Juli 2023 beinhaltet die Textausgabe alle für das Recht schwerbehinderter Menschen relevanten Normtexte. Die Textfassung enthält, teilweise in Auszügen, u.a. folgende Inhalte: Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen (SGB IX), Gesetz über die unentgeltliche Beförderung Schwerbehinderter im öffentlichen Personenverkehr, Behindertengleichstellungsgesetz (BGG), Kommunikationshilfenverordnung (KHV), Verordnung über barrierefreie Dokumente in der Bundesverwaltung (VBD), Barrierefreie-Informationstechnik-Verordnung (BITV 2.0), Frühförderungsverordnung (FrühV), Handlungsempfehlungen "Trägerübergreifende Aspekte bei der Ausführung von Leistungen durch ein Persönliches Budget", Vereinbarung zum internen Qualitätsmanagement nach § 20 Abs. 2a SGB IX, Verwaltungsvereinbarung Begleitende Hilfe - Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, Eingliederungshilfe-Verordnung (EinglHVO), Wahlordnung Schwerbehindertenvertretungen (SchwbVWO), Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabeverordnung (SchwbAV), Werkstättenverordnung (WVO), Werkstätten-Mitwirkungsverordnung (WMVO), Schwerbehindertenausweisverordnung, Sozialgesetzbuch (SGB) Erstes Buch (I) - Allgemeiner Teil, Sozialgesetzbuch (SGB) Zweites Buch (II) - Grundsicherung für Arbeitsuchende, Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung, Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V) - Gesetzliche Krankenversicherung, Chroniker-Richtlinie iSd § 62 SGB V, Rehabilitations-Richtlinie, Sozialgesetzbuch(SGB) Sechstes Buch (VI) - Gesetzliche Rentenversicherung, Kinderreha-Richtlinie, Vereinbarung zu § 13 Abs. 4 SGB VI - Interkurrente Erkrankung, Siebtes Buch Sozialgesetzbuch - Gesetzliche Unfallversicherung, Kraftfahrzeughilfe-Verordnung (KfzHV), Sozialgesetzbuch (SGB) Achtes Buch (VIII) - Kinder- und Jugendhilfe, Zehntes Buch Sozialgesetzbuch - Sozialverwaltungsverfahren und Sozialdatenschutz, Sozialgesetzbuch (SGB) Elftes Buch (XI) - Soziale Pflegeversicherung, Sozialgesetzbuch(SGB) Zwölftes Buch (XII) - Sozialhilfe, Arbeitsgerichtsgesetz, Berufsbildungsgesetz (BBiG), Handwerksordnung, Betriebsverfassungsgesetz, Bundesversorgungsgesetz (BVG), Gesetz über das Verwaltungsverfahren der Kriegsopferversorgung, Opferentschädigungsgesetz (OEG), Infektionsschutzgesetz (IfSG), Versorgungsmedizin-Verordnung (VersMedV), Anlage zur Versorgungsmedizin-Verordnung (inkl. GdS Tabelle), Anti-D-Hilfegesetz (AntiDHG), Einkommensteuergesetz (EStG), Einkommensteuer-Durchführungsverordnung 2000 (EStDV 2000), Umsatzsteuergesetz (UStG), Kraftfahrzeugsteuergesetz (KraftStG), Kraftfahrzeugsteuer-Durchführungsverordnung (KraftStDV), Sozialgerichtsgesetz (SGG), Soldatenversorgungsgesetz (SVG), Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, Empfehlungen und Vereinbarungen zum SGB IX, Gegenüberstellung des SGB IX v. 19.6.2001 und SGB IX v. 23.12.2016. Zielgruppe Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, behinderte Menschen, Schwerbehindertenvertretungen, Verbände, gesetzliche Krankenkassen, Unfall- und Rentenversicherungen, Arbeitsämter und Sozialämter. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 12., neu bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20230914, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: dtv-Taschenbücher Beck Texte##, Auflage: 23012, Auflage/Ausgabe: 12., neu bearbeitete Auflage, Keyword: Versorgungsmedizin-Verordnung; Versorgungsmedizin; Verordnung; Zertifizierungsstellen; Qualitätsmanagement; Kinderheilbehandlungsrichtlinien; Behindertenwerkstatt; Schwerbehinderung; Behindertengleichstellung; Sozialgesetzbuch III; Sozialgesetzbuch V; Sozialgesetzbuch VIII; Budgetverordnung; Barrierefreiheit; BerufsbildungsG; EingliederungshilfeVO; FrühförderungsVO; SozialgerichtsG; Sozialgesetzbuch IX; gemeinsame Empfehlung; Arbeitsförderung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Sozialrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Sozialrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LXXIII, Seitenanzahl: 935, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 191, Breite: 126, Höhe: 44, Gewicht: 586, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2886013 2334563, Vorgänger EAN: 9783423531535 9783423530224 9783423057554 9783406665837 9783406633126, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 486265
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TVöD - TV-L , Der "Burger" ist im Tarifrecht der öffentlichen Hand eine feste Größe. Praxisnah werden die Bestimmungen des TVöD und des TV-L unter Berücksichtigung sämtlicher gesetzgeberischer Änderungen in der Tarifentwicklung erläutert. Die Ergebnisse der Tarifrunde TV-L 2023 vom Dezember 2023 wurden bereits berücksichtigt, die neuen Entgelttabellen sind dargestellt. Die 5. Auflage des Handkommentars stellt ausführlich alle Neuerungen in der einschlägigen Rechtsprechung des EuGH und des BAG dar, insbesondere zu den Themen Tariffähigkeit Arbeitnehmereigenschaft und (Schein-)Selbstständigkeit Definition und Berechnung von Überstunden, u.a. bei Teilzeitbeschäftigten Auswirkungen der Aufzeichnungspflicht der vollständigen Arbeitszeiten Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft Urlaubsrecht (Urlaubsentgelt, Übertragung von Urlaubsansprüchen) Eingruppierungs- und Vergütungsvorschriften (neue P-Eingruppierung für Pflegekräfte, Mindestlohn, Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigten) Arbeitsvorgangsbegriff und sog. Aufspaltungsverbot Entschädigungsansprüche erfolgloser schwerbehinderter Stellenbewerber betriebliche Mitbestimmung (Dienstplan, Aufzeichnung) Zahlreiche Anwendungsbeispiele und Muster untermauern den praktischen Anwendungsnutzen. Herausgeber und Autor:innen kennen das Tarifrecht des Öffentlichen Dienstes aus ihrer täglichen Arbeit und bringen ihre Erfahrungen, auch aus vielfältigen Schulungsveranstaltungen, in die Kommentierung ein: Ernst Burger, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht a.D. München | Dr. Simon Burger, Richter am Arbeitsgericht Nürnberg | Dirk Clausen, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Nürnberg | Dr. Hans Dick, Präsident des Arbeitsgerichts München | Barbara Götz, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Regensburg | Dr. Bert Howald, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart | Angela Neubert-Vardon, Richterin am Arbeitsgericht München | Bernd Spengler, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Würzburg | Ralf Weinmann, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sozialrecht, Regensburg, Lehrbeauftragter an der OTH Regensburg , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben (SGB IX) , Der Leitfaden für Einsteiger und Berater Der von Rainer Seidel begründete und von Christoph Beyer fortgeführte Praxisratgeber erscheint nun in einer vierten, vollständig überarbeiteten, neu geordneten und erweiterten Auflage von Gerhard Zorn. Dank seiner zahlreichen Praxisbeispiele und Mustertexte ist das Buch ein zuverlässiger Ratgeber für alle, die sich erstmals oder vertiefend mit dem besonderen Kündigungsschutz des SGB IX beschäftigen. Umfassende Darstellung Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen nach den §§ 168 ff. SGB IX ist einer der komplexesten Bereiche des Rechts von Menschen mit Behinderungen - mit Bezügen zum Arbeits- und Leistungsrecht. Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die Materie. Behandelt werden das Kündigungsschutzverfahren, die Anforderungen an und taktische Tipps für den Vortrag der Beteiligten - aber auch deren Mitwirkungspflichten. Mit Empfehlungen und Beispielen aus der Praxis Der Autor erläutert die Praxis der Integrationsämter bei personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigungen sowie die Besonderheiten bei der Änderungs- und der außerordentlichen Kündigung, im Kleinbetrieb und bei kirchlichen Arbeitgebern. Er zeigt mit vielen Beispielen und Empfehlungen aus der Praxis, welche Fristen zu beachten sind und auf welche Fakten es im Vortrag der Parteien ankommt. Auch das Widerspruchs- und Gerichtsverfahren werden anschaulich dargestellt. Wissen, worauf es ankommt Gestützt auf seine langjährige Praxiserfahrung erörtert der Autor ausführlich die neueste arbeits- und verwaltungsgerichtliche Rechtsprechung. Ein Schwerpunkt liegt auf den gesetzlichen Präventionsanforderungen an die Arbeitgeber einschließlich des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach § 167 SGB IX, die nach der Rechtsprechung im Kündigungsschutzverfahren eine maßgebliche Rolle spielen. Aber auch die Rechte schwerbehinderter Beschäftigter gegenüber dem Arbeitgeber nach § 164 Abs. 4 SGB IX werden erläutert, da sie für die Entscheidung des Integrationsamtes maßgeblich sein können. Kompetenter Autor Der Verfasser ist Jurist und verfügt über 20 Jahre praktische Erfahrung beim Thema Kündigungsschutz. Er leitete zunächst den Widerspruchsbereich sowie anschließend 15 Jahre die Abteilung Kündigungsschutz/ Begleitende Hilfe beim LVR-Integrationsamt (heute LVR-Inklusionsamt). Der Ratgeber richtet sich vor allem an Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte sowie Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers nach § 181 SGB IX, aber auch an Rechtsanwältinnen, Rechtsanwälte und Mitarbeitende in den Integrations- bzw. Inklusionsämtern. Inhaltsverzeichnis (PDF) Leseprobe (PDF) , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220726, Produktform: Kartoniert, Autoren: Zorn, Gerhard, Edition: ADP, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 408, Keyword: Praxisbuch; Arbeitsrecht; Kündigung; SGB IX; Schwerbehinderung; Kündigungsrecht; Ratgeber; behinderte Menschen, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Behinderung / Schwerbehinderung~Schwerbehinderung - Schwerstbehinderung~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Behindertenrecht~SGB~Sozialgesetzbuch - SGB~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Behinderung und Recht~Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Boorberg, R. Verlag, Verlag: Boorberg, R. Verlag, Verlag: Boorberg, Richard, Verlag GmbH & Co KG, Länge: 206, Breite: 144, Höhe: 25, Gewicht: 508, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783415039162, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Guggemos, Peter: Inklusionsbetriebe als Arbeitgeber für benachteiligte Beschäftigte - auch jenseits schwerbehinderter Personen?
Inklusionsbetriebe als Arbeitgeber für benachteiligte Beschäftigte - auch jenseits schwerbehinderter Personen? , Mit einem Gastbeitrag von Tobias Schell , >
Preis: 44.90 € | Versand*: 0 € -
Essay aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Philosophie - Sonstiges, Note: 1,3, Christian-Albrechts-Universität Kiel, Sprache: Deutsch, Abstract: Kants Annahme, dass Tiere nicht in die Moralvorstellungen mit einbezogen werden müssten und sie lediglich dann zu schützen seien, wenn ihr Nutzen für den Menschen Schaden nehmen könne, wurde lange Zeit weder beseitigt noch hinterfragt. Die Rechtfertigung für diese asymmetrische moralische Hierarchie wird mit dem Verweis auf bestimmte Fähigkeiten begründet. Dazu zählen Sprachvermögen, Selbstbewusstsein, Werkzeuggebrauch, die Fähigkeit zu moralischem Handeln sowie Rationalität, die der Mensch dem Tier voraushabe. Die Annahme dieser anthropologischen Differenz führte aus zweierlei Gründen zu einer Kontroverse. Erstens konnte festgestellt werden, dass Tiere auf unterschiedliche Weisen einige dieser benannten Fähigkeiten besaßen und der zweite deutlich kritischere Grund für die aufkommende Kritik war das Nichtvorhandensein eben dieser Fähigkeiten bei Säuglingen, Kleinkindern oder mancher geistig schwerbehinderter Menschen. An dieser Stelle wird der australische Philosoph Peter Singer herangezogen. Er gehört sicherlich zu den bekanntesten und umstrittensten Denkern der Gegenwart. Verantwortlich hierfür ist sein ethisches Konzept, der sogenannte Präferenzutilitarismus, den er in zahlreichen Publikationen seit den 1970er Jahren entwickelt hat. Vorab ist es wichtig zu erwähnen, dass ein leitendes Motiv Singers dabei stets die Aufwertung nicht menschlichen Lebens und nicht die Abwertung menschlichen Lebens darstellt. Es geht dementsprechend nicht darum, abzuwägen, ob nun Kleinkinder und Tiere den gleichen moralischen Status besitzen sollten, sondern lediglich um das gleichwertige Miteinbeziehen der Menschen sowie der Tiere in unserer Interessenabwägung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Sozialgesetzbuch IX , Ein Muss Der LPK-SGB IX ist eine Institution - ein Muss für jede Schwerbehindertenvertretung, das Arbeitsmittel der ersten Wahl für jeden Arbeits- und Sozialrechtler. In einem Band werden SGB IX, BGG und die SchwbVWO kommentiert sowie durchgängig Kosten- und Gebührenfragen erläutert. Reformauflage Topaktuell mit allen Änderungen 2021 Teilhabestärkungsgesetz Betriebsrätemodernisierungsgesetz, mit Auswirkung auf Werkstatträte Gesetz zur Novellierung des BPersVG Kinder- und Jugendstärkungsgesetz 3. Stufe Teilhaberechtsreform, insbesondere Eingliederungshilfe RV-Leistungsverbesserungs- und -Stabilisierungsgesetz Angehörigen-Entlastungsgesetz MDK-Reformgesetz Qualifizierungschancengesetz Teilhabechancengesetz Reformiertes Datenschutzrecht Zum richtigen Zeitpunkt Die 6. Auflage berücksichtigt insbesondere das neue Teilhabestärkungsgesetz, das Betriebsrätemodernisierungsgesetz und das Kinder- und Jugendstärkungsgesetz. Aktuelle Rechtsfragen der Corona-Pandemie und erste Entscheidungen des BAG zur 3. Reformstufe, aber auch zur Unwirksamkeitsklausel bei Kündigung schwerbehinderter Menschen sowie zu Mitwirkungspflichten des Arbeitgebers bei stufenweiser Wiedereingliederung sind verständlich erklärt. Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft, Justiz, Anwaltschaft und Verwaltung sind mit den Problemen des Behindertenrechts durch ihre tägliche Praxis umfassend vertraut: Thomas Asmalsky, Rechtsanwalt, Oberursel | Christoph Beyer, Leiter des Inklusionsamtes beim Landschaftsverband Rheinland (LVR), Köln | Professorin Dr. Renate Bieritz-Harder, Hochschule Emden/Leer | Helmut Dankelmann, Münster | Dirk H. Dau, Richter am Bundessozialgericht a.D., Hamburg | Berthold Deusch, Referatsleiter beim Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg, Stuttgart/Karlsruhe | Professor Franz Josef Düwell, Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a.D., Weimar, Honorarprofessor Universität Konstanz | Bernward Jacobs, Geschäftsführer a.D., Münster | Professor Dr. Jacob Joussen, Ruhr-Universität Bochum | Professor Dr. Steffen Luik, Richter am Bundessozialgericht, Kassel, Honorarprofessor Universität Tübingen | Dr. Till Sachadae, Fernstraßen-Bundesamt, Leipzig | Professor Reza F. Shafaei, Fachhochschule Kiel | Professorin Dr. Julia Zinsmeister, Technische Hochschule Köln , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Prozesse in Sozialsachen , Das erfolgreiche Mandat im Sozialrecht hängt von der sicheren Beherrschung des Verfahrensrechts und sozialrechtlichem Anspruchswissen ab. Beides denkt das Prozesshandbuch zusammen. Die Neuauflage bietet strategisches Know-how und Praxiswissen für das gesamte sozialrechtliche Verfahren, geht dabei von den typischen Fallkonstellationen und den materiell-rechtlichen Anspruchsgrundlagen aus, erläutert detailliert die rechtlichen Mittel und Handlungsmöglichkeiten für alle Phasen des Mandats, vom Widerspruchsverfahren, über die drei Gerichtsinstanzen bis zum Verfassungsrechtsstreit und dem Rechtschutz vor den europäischen Gerichten, bezieht den aktuellen Stand der Gesetzgebung in allen Bereichen des Sozialrechts ein, nimmt dabei auch neueste Entwicklungen (Reform des Bürgergeldes, Änderungen des SGB IX und SGB XIV) in den Blick und berücksichtigt die grundlegend neuen Gerichtsentscheidungen. Der Qualität verpflichtet Sämtliche materiell-rechtliche Passagen wurden auf ihre verfahrensrechtliche Relevanz hin durchgearbeitet, komplett neu verfasst wurde das Kapitel "Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen". Musteranträge, Hinweise, Beispiele und Prüflisten erhöhen den Praxisnutzen für alle Verfahrensbeteiligten. Prominente Herausgeber und Autoren aus Richter- wie Anwaltschaft stehen für eine herausragende Referenz: Dr. Josef Berchtold ist Rechtsanwalt in Augsburg. Er war Vorsitzender Richter des 2. und 5. Senats am Bundessozialgericht. | Carsten Karmanski ist Richter am Bundessozialgericht. | Professor Ronald Richter ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Steuerrecht. Er ist als Dozent u.a. an der Deutschen AnwaltAkademie tätig und Lehrbeauftragter der Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW), Hamburg. Dr. Constantin Cantzler, Richter am Sozialgericht Nürnberg a.w.a.Ri. | Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Conradis, Fachanwalt für Sozialrecht | Dr. Martin Estelmann, Richter am Bundessozialgericht | Rechtsanwältin Dr. Eva Feldbaum, Mediatorin, Director Legal Division and Law Studies SIBE / Steinbeis University | Dr. Wolfgang Fichte, Rechtsanwalt, Richter am Bundessozialgericht aD | Ingo Geckeler, Richter am Bayerischen Landessozialgericht | Rechtsanwalt Dirk Hinne, Fachanwalt für Sozialrecht, Fachanwalt für Versicherungsrecht, Fachanwalt für Medizinrecht | Dr. Tobias Mushoff, Richter am Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen | Rechtsanwalt Dr. Ulrich Sartorius, Fachanwalt für Arbeitsrecht und für Sozialrecht | Uwe Söhngen, Richter am Bundessozialgericht | Rechtsanwalt Prof. Dr. Oliver Tolmein, Fachanwalt für Medizinrecht, Honorar-Professor an der Georg-August-Universität Göttingen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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SGB IX - Kommentar , Das Standardwerk für alle mit dem SGB IX - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderung - in Forschung und Praxis betrauten Anwender in Behörden und Unternehmen. Der Knittel bietet eine umfassende und aktuelle Erläuterung der Vorschriften des Rehabilitationsrechts, des neuen Teilhaberechts und des Schwerbehindertenrechts. Das Bundesteilhabegesetz ist bereits berücksichtigt. Im Mittelpunkt der Neuauflage stehen: Neuregelung zur Teilhabe am Arbeitsleben und Einführung einer Teilhabeberatung Erweiterter Behinderungsbegriff Verbesserung der Zusammenarbeit der Rehabilitationsträger Erweiterter Leistungskatalog Kündigungen schwerbehinderter Menschen und Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung Überführung des Rechts der Eingliederungshilfe aus dem SGB XII in das SGB IX Die Neuauflage wird unter Leitung von Prof. Dr. Torsten Schaumberg von einem neuen Autorenteam bearbeitet. Herausgeber: Prof. Dr. Bernhard Knittel , Vors. Richter am OLG München a.D. Autor:innen: Prof. Dr. Torsten Schaumberg , Hochschule Nordhausen Prof. Dr. Yasemin Körtek , Rechtsanwältin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit Prof. Dr. Jens Schubert , Leiter Recht und Rechtspolitik Bundesverwaltung ver.di. Joachim Wurtmann , Rechtsanwalt, Fachanwalt für Sozialrecht Beatrix Tischler , Richterin am LSG München , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Schwerbehindertenarbeitsrecht , Das Handbuch Schwerbehindertenarbeitsrecht behandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Die 3. Auflage erläutert im Detail, welche Neuerungen sich aus der Teilhaberechtsreform - der umfassendsten Novelle seit Einführung des SGB IX - für die arbeitsrechtliche Beratungspraxis ergeben, mit den Schwerpunkten Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen Verbot der Benachteiligung Anspruch auf angemessene Beschäftigung Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers bei nicht leidensgerechter Beschäftigung Zusatzurlaub Kündigungsschutz gesetzliche Neuregelung zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung. Mit vielen praktischen Hinweisen, Fallbeispielen und Formulierungshilfen zur aktuellen Rechtsprechung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190524, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Schmidt, Bettina, Auflage: 19003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 286, Keyword: Teilhabe; Behinderte; Schwerbehindertenvertretung; BEM; Integrationsamt; Rehabilitation; Arbeitsrecht; Arbeitsrecht, allgemein; Individualarbeitsrecht; Kündigungsschutz; leidensgerechte Beschäftigung; Schwerbehinderte, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Behinderung / Schwerbehinderung~Schwerbehinderung - Schwerstbehinderung~Deutschland~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein~Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein~Rechtswissenschaft, allgemein, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Leben mit Behinderung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 18, Gewicht: 512, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783848708383 9783832930714, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1119595
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Verkehrszeichen "Umwelt Zone" Es handelt sich um ein Verkehrsschild nach StVO mit dem Aufdruck 30 Zone. Abmessung: 600 x 600 x 2 mm Beginn einer Verkehrsverbotszone zur Verminderung schädlicher Luftverunreinigungen in einer Zone. Das Verkehrszeichen kennzeichnet den Beginn einer Zone, in der die Weiterfahrt von Kraftfahrzeugen verboten ist. Ausgenommen sind Fahrzeuge zur Beförderung schwerbehinderter oder blinder Menschen. Material: Aluminium Folientyp: RA1 Größe: 600 x 600 mm Bauart: Flachform Verkehrszeichen-Typ: Vorschriftszeichen
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Bekomme ich als 30% schwerbehinderter Mensch Zusatzurlaub und ist es möglich, einen Antrag auf Gleichstellung zu stellen?
Als 30% schwerbehinderter Mensch haben Sie keinen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Zusatzurlaub steht in der Regel schwerbehinderten Menschen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50% zu. Sie können jedoch einen Antrag auf Gleichstellung stellen, um bestimmte Nachteilsausgleiche zu erhalten, die auch für schwerbehinderte Menschen gelten.
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Wie lange darf ein schwerbehinderter täglich arbeiten?
Wie lange ein schwerbehinderter täglich arbeiten darf, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Grad der Behinderung und den individuellen gesundheitlichen Einschränkungen. In der Regel gelten für schwerbehinderte Menschen die gleichen Arbeitszeitregelungen wie für nicht behinderte Arbeitnehmer. Es gibt jedoch gesetzliche Regelungen, die es ermöglichen, die Arbeitszeit für schwerbehinderte Menschen zu reduzieren oder flexible Arbeitszeiten zu vereinbaren. Letztendlich sollte die Arbeitszeit in Absprache mit dem Arbeitgeber und unter Berücksichtigung der gesundheitlichen Situation des schwerbehinderten Menschen festgelegt werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitsbedingungen den Bedürfnissen und Möglichkeiten des schwerbehinderten Menschen gerecht werden.
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Wann kann man als Schwerbehinderter ohne Abzüge in Rente gehen?
Als Schwerbehinderter kann man in der Regel frühestens mit 63 Jahren ohne Abzüge in Rente gehen, sofern man mindestens 35 Jahre Beiträge in die Rentenversicherung eingezahlt hat. Es gibt jedoch auch Sonderregelungen, die es Schwerbehinderten ermöglichen, bereits mit 60 Jahren ohne Abschläge in Rente zu gehen. Diese Regelungen gelten für Menschen, die eine Schwerbehinderung von mindestens 50 Prozent haben. Es ist wichtig, sich frühzeitig über die individuellen Voraussetzungen und Möglichkeiten für den Renteneintritt als Schwerbehinderter zu informieren, um die bestmögliche Entscheidung treffen zu können.
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Wann kann ich als Schwerbehinderter in Pension gehen?
Als Schwerbehinderter kannst du in der Regel früher in Rente gehen als Personen ohne Behinderung. Die genaue Altersgrenze hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Grad der Behinderung und der Dauer der Beitragszahlung. In der Regel kannst du als Schwerbehinderter bereits mit 63 Jahren in Rente gehen, wenn du eine Schwerbehinderung von mindestens 50 Prozent nachweisen kannst. Es ist jedoch ratsam, sich individuell beraten zu lassen, um die genauen Voraussetzungen für den Renteneintritt zu klären.
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Welche Rechte habe ich als Schwerbehinderter?
Als Schwerbehinderter hast du verschiedene Rechte, die dir durch das Schwerbehindertengesetz zustehen. Dazu gehören unter anderem der besondere Kündigungsschutz, der Anspruch auf Zusatzurlaub, die Möglichkeit zur Teilhabe am Arbeitsleben durch individuelle Hilfen und Unterstützung sowie Steuervorteile und finanzielle Vergünstigungen. Darüber hinaus hast du das Recht auf barrierefreien Zugang zu öffentlichen Einrichtungen und Arbeitsplätzen sowie auf angemessene Arbeitsbedingungen, die deiner Behinderung gerecht werden. Es ist wichtig, dass du deine Rechte als Schwerbehinderter kennst und bei Bedarf Unterstützung in Anspruch nimmst, um sie durchzusetzen.
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Kann ein schwerbehinderter wegen Krankheit gekündigt werden?
Kann ein schwerbehinderter wegen Krankheit gekündigt werden? Nein, grundsätzlich ist eine Kündigung aufgrund einer Krankheit bei schwerbehinderten Menschen nicht zulässig. Schwerbehinderte genießen einen besonderen Kündigungsschutz, der sie vor einer Kündigung aufgrund von Krankheit schützt. Der Arbeitgeber muss bei einer Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters mit Krankheitsbezug die Zustimmung des Integrationsamtes einholen. Zudem muss der Arbeitgeber nachweisen, dass eine Weiterbeschäftigung des schwerbehinderten Mitarbeiters aufgrund der Krankheit nicht möglich ist. In solchen Fällen kann eine Kündigung unter bestimmten Voraussetzungen erfolgen, jedoch sind strenge gesetzliche Regelungen zu beachten.
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Darf ich als schwerbehinderter Mensch mit einem Grad der Behinderung von 100 einen Ausweis für außergewöhnliche Gehbehinderung (AG) und einen Parkausweis auf einem Parkplatz für schwerbehinderte Menschen mit meinem Roller parken?
Ja, als schwerbehinderter Mensch mit einem Grad der Behinderung von 100 hast du das Recht, einen Ausweis für außergewöhnliche Gehbehinderung (AG) zu beantragen. Mit diesem Ausweis kannst du auf einem Parkplatz für schwerbehinderte Menschen parken, auch mit einem Roller. Es ist wichtig, dass du den Ausweis gut sichtbar im Fahrzeug anbringst.
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Wie kann ein schwerbehinderter Mensch beweisen, dass er nicht benachteiligt wird, wenn eine andere Person mit im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt eingestellt wird?
Ein schwerbehinderter Mensch kann beweisen, dass er nicht benachteiligt wird, indem er nachweist, dass er die gleichen Qualifikationen und Fähigkeiten wie die bevorzugte Person besitzt. Er kann dies durch Vorlage von Zeugnissen, Zertifikaten und anderen relevanten Dokumenten tun. Darüber hinaus kann er auch auf seine Erfahrungen und Leistungen in vorherigen Positionen verweisen, um seine Eignung für die Stelle zu belegen.
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Haben ein schwerbehinderter oder ein Baby würde?
Ein schwerbehinderter Mensch hat eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die seine Lebensführung erheblich einschränkt. Ein Baby hingegen ist ein neugeborenes Kind. Es handelt sich also um zwei unterschiedliche Lebensphasen und Situationen.
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Ist es möglich, als schwerbehinderter Mensch kostenlos mit dem ICE zu fahren?
Ja, als schwerbehinderter Mensch mit einem Schwerbehindertenausweis mit dem Merkzeichen "aG" (außergewöhnliche Gehbehinderung), "Bl" (Blindheit) oder "H" (Hilflosigkeit) ist es möglich, kostenlos mit dem ICE zu fahren. Es ist jedoch eine vorherige Anmeldung und Reservierung erforderlich. Weitere Informationen und Bedingungen können bei der Deutschen Bahn erfragt werden.
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Welche Rechte habe ich als Schwerbehinderter am Arbeitsplatz?
Als Schwerbehinderter am Arbeitsplatz hast du verschiedene Rechte, die dir gesetzlich zustehen. Dazu gehören beispielsweise der Anspruch auf einen barrierefreien Arbeitsplatz, angemessene Arbeitszeiten und Pausenregelungen sowie Schutz vor Diskriminierung und Benachteiligung. Zudem hast du das Recht auf individuelle Unterstützungsmaßnahmen, wie zum Beispiel einen Integrations- oder Betriebsrat. Es ist wichtig, dass du dich über deine Rechte informierst und bei Bedarf auch Unterstützung von einem Schwerbehindertenvertreter oder Anwalt in Anspruch nimmst.
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Was kann man als Schwerbehinderter von der Steuer absetzen?
Was kann man als Schwerbehinderter von der Steuer absetzen? Schwerbehinderte Personen können unter anderem außergewöhnliche Belastungen wie medizinische Behandlungen, Hilfsmittel oder behindertengerechte Umbauten am Wohnraum von der Steuer absetzen. Zudem können sie Kosten für notwendige Fahrten zur medizinischen Behandlung oder zur Arbeit als Werbungskosten geltend machen. Auch die Kosten für eine notwendige Betreuung oder Pflege können unter bestimmten Voraussetzungen steuerlich abgesetzt werden. Es empfiehlt sich, alle relevanten Belege sorgfältig zu sammeln und sich gegebenenfalls von einem Steuerberater beraten zu lassen, um alle möglichen Steuervorteile in Anspruch zu nehmen.